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Aguinaldo de junio 2024: quiénes lo cobran y cómo se calcula

Los trabajadores reciben el aguinaldo dos veces al año. El pago excluye elementos no remunerativos

Por Redacción

10 de mayo, 2024 - 10:34

Una vez más, llega el momento esperado para los trabajadores en relación de dependencia: el cobro del Salario Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo. Este beneficio, consagrado en la Ley de Contrato de Trabajo, se erige como un pilar fundamental en la estructura salarial de los empleados, representando una inyección económica crucial que ayuda a equilibrar las finanzas y afrontar los desafíos del segundo semestre del año.

El aguinaldo, compuesto por el 50% del salario mensual más alto obtenido por cualquier concepto durante el primer semestre del año, es un reconocimiento al esfuerzo y dedicación de los trabajadores. Sin embargo, es importante recordar que no todos los conceptos son considerados para su cálculo; elementos como la vestimenta laboral, aunque indispensables para el desempeño de las tareas, quedan excluidos de este beneficio.

La primera parte del aguinaldo se hará efectiva en junio. Esta fecha es valiosa en el calendario laboral, ya que brinda un alivio financiero justo antes de la segunda mitad del año, donde suelen incrementarse los gastos familiares y personales.

Es clave entender que el aguinaldo no es un mero bono adicional, sino un derecho laboral consagrado que busca garantizar la estabilidad económica de los trabajadores. Su cálculo se basa en el sueldo bruto de cada empleado, y su monto puede variar dependiendo de acuerdos sectoriales o colectivos, así como de las condiciones específicas de cada puesto de trabajo.

¿Cómo calcular el aguinaldo?

El aguinaldo se calcula de la siguiente manera:

  • Se toma el mejor sueldo bruto percibido durante el primer semestre del año.
  • Se le descuentan los aportes jubilatorios y de obra social.
  • El resultado se divide por 6.

Ejemplo:

  • Un trabajador que cobró $100.000 en enero, $120.000 en febrero, $110.000 en marzo, $105.000 en abril, $115.000 en mayo y $125.000 en junio, su aguinaldo de junio sería:
  • Mejor sueldo bruto: $125.000
  • Descuentos: $20.000 (jubilación y obra social)
  • Sueldo neto: $105.000
  • Aguinaldo: $52.500

¿Qué hacer si no se paga el aguinaldo?

En caso de que el empleador no pague el aguinaldo, el trabajador tiene derecho a intimarlo mediante una carta documento. Si el incumplimiento persiste, puede radicar una denuncia en el Ministerio de Trabajo.

Los trabajadores que tienen menos de un año en el empleo registrado también tienen derecho a recibir una porción proporcional del aguinaldo. Para calcular este monto, se aplican fórmulas específicas que toman en cuenta el tiempo trabajado y el salario percibido durante ese período.

Más datos claves a tener en cuenta:

  • El aguinaldo no está sujeto a descuentos de Ganancias ni de aportes jubilatorios.
  • Los trabajadores que tienen menos de un año en el empleo registrado cobran el aguinaldo en forma proporcional.
  • El aguinaldo es un derecho irrenunciable del trabajador.