Reclutamiento
En el competitivo mercado laboral, tener experiencia previa y certificados es fundamental, pero no siempre suficiente. La forma en que un candidato presenta sus habilidades y fortalezas durante una entrevista puede ser decisiva para conseguir el puesto. Adriane Schwager, directora ejecutiva y cofundadora de GrowthAssistant, una plataforma global de contratación, destacó en una publicación en X (Twitter) cuáles son las competencias que, aunque subestimadas, resultan esenciales para obtener un empleo.
Schwager, con más de 20 años de experiencia en reclutamiento y tras haber entrevistado a miles de candidatos, identificó dos habilidades que pueden marcar una gran diferencia: la proactividad y el ingenio.
Aunque los mejores perfiles suelen compartir características como la capacidad para ejecutar múltiples tareas, resolver problemas y ser altamente competentes en su área, la experta resalta que estas dos cualidades específicas tienden a ser infravaloradas, pero son cruciales para destacar en el proceso de selección.
¿Qué distingue a los mejores candidatos?
Para Schwager, los candidatos más sobresalientes no solo cumplen con las expectativas de su rol, sino que van más allá. La experta señala que los perfiles más exitosos poseen una capacidad de acción alta, identifican problemas y oportunidades, y proponen soluciones que pueden transformar una empresa.
Además, la versatilidad es clave, ya que en muchas ocasiones se espera que el trabajador asuma tareas que van más allá de su descripción laboral.
"Reconocer en qué áreas no se tiene tanta destreza, pero estar dispuesto a aprender y actuar es una ventaja significativa", asegura Schwager. Otro punto que destaca es que los mejores empleados no solo cumplen con su trabajo, sino que lo hacen de manera impecable. Son consistentes, confiables y responsables de los resultados que entregan.
Las habilidades subestimadas
A pesar de que existen muchas habilidades deseables en un candidato, Schwager pone un especial énfasis en dos que suelen ser pasadas por alto en las entrevistas laborales: la proactividad y el ingenio.
Según explicó a CNBC, una de las formas en que evalúa la proactividad es pidiendo ejemplos concretos sobre cómo los candidatos resolvieron problemas en el pasado. En particular, se interesa por soluciones que hayan surgido en contextos de recursos limitados.
"Necesito saber que han resuelto problemas sin depender de un gran presupuesto. Quiero ver que pueden pensar creativamente con los recursos disponibles", comentó Schwager. Además, para quienes cuentan con poca experiencia laboral, sugiere encontrar formas creativas de demostrar estas habilidades durante la entrevista. Esto puede incluir ejemplos de trabajos de medio tiempo o prácticas escolares en los que hayan asumido la responsabilidad de resolver problemas de manera independiente.
Otro aspecto que Schwager evalúa es la capacidad de los candidatos para manejar el agotamiento. En sus entrevistas, una de las preguntas clave que plantea es si alguna vez han experimentado agotamiento en el trabajo. Aunque esto puede parecer un signo negativo para algunos, Schwager lo ve como una oportunidad para evaluar si el candidato es consciente de sus límites y cómo los comunica.
"Si contrato a alguien con talento, sé que trabajará arduamente. Mi objetivo es averiguar si sabe cómo gestionar su energía y reconocer cuando necesita una pausa", explicó la experta. Con esta pregunta, busca identificar la capacidad del candidato para autorregularse y evitar el desgaste extremo, lo que considera esencial para mantener un rendimiento constante en el largo plazo.