¿Tenés más de 45? Así podés adaptar tu perfil y conseguir empleo

Las personas mayores de 45 años, también conocidas como Baby Boomers, buscan reinsertarse en el mercado laboral. Sin embargo, muchos de ellos necesitan herramientas y capacitación para adaptar sus perfiles a las nuevas demandas del mercado y a los requisitos de las compañías.

Conseguir empleo en Argentina no es tarea fácil. Según el informe Mercado de Trabajo publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), la tasa de desocupación alcanzó el 7,9% durante el primer trimestre de 2025, marcando un fuerte ascenso respecto al año pasado y al 2023.

Frente a esto, la generación de Baby Boomers busca trabajo y se sienten frustrados porque creen que tienen muy poca chance. Sin embargo, tienen más virtudes laborales que son reconocidas por las empresas antes que las nuevas generaciones. 

Según especialistas en recursos humanos, los mayores tienen un mayor nivel de compromiso con el trabajo, mayor adaptación y resiliencia. Se trata de una generación que toma decisiones con criterio profundo, evalúan todo de manera integral. 

Marca personal: valor diferencial

Para tener éxito en la búsqueda laboral, los especialistas recomienda que deberán tener en claro que herramientas les pueden servir para capacitarse. Esto es una fortaleza que deben aprovechar para destacarse. 

"Deben tener un autoconocimiento profundo para poder sacar el jugo a su marca personal. Es necesario saber en qué somos buenos y en qué no tan buenos. Cómo direccionar la búsqueda, qué tengo yo de diferente para aportarle al mercado", expresó Gustavo Aguilera, director de la unidad de negocios Gente y Cultura de Manpower. 

De esta manera, el curriculum vitae (CV) debe enfocarse en destacar lo que mejor sabe hacer cada persona y resaltar su valor diferencial. Por eso, es fundamental preguntarse: ¿Por qué deberían contratarme a mí y no al próximo postulante?

Amigarse a las plataformas 

En algunas provincias, muchos trabajadores todavía buscan empleo a través de los avisos en los diarios o en medios tradicionales, sin aprovechar las herramientas digitales. 

Esta generación, en gran parte, no utiliza redes sociales como LinkedIn, lo que representa una gran oportunidad laboral desaprovechada. Actualmente, el 40% del éxito en la búsqueda laboral proviene del uso de la red de contactos y de plataformas como LinkedIn, que se han convertido en canales clave para conectar con empleadores y acceder a nuevas oportunidades. 

"Cuando una persona está trabajando es cuando más debe fortalecer su networking, su red de contención. No es sólo lo que se pone en un CV, es la interacción en las redes, quién sos, cómo pensas cuando comentas artículos, notas, los logros van marcando un perfil profesional", concluyó Aguilera.

Con información de BAE