REFORMA LABORAL
El Gobierno nacional oficializó en el Boletín Oficial la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema que entrará en vigencia el 1 de noviembre de 2026. Según detalló el informe de Rebeca Miranda en Sin Verso, la premisa fundamental es llevar tranquilidad a los empleados de todo el país: el FAL no elimina las indemnizaciones por despido, sino que modifica la ingeniería financiera para garantizar el pago.
Cómo funciona y quiénes están incluidos en el nuevo fondo
El esquema establece que cada empleador tendrá una cuenta individual. Mensualmente, las grandes empresas aportarán el 1% de los salarios, mientras que las pymes destinarán un 2,5%. Este aporte no será un costo extra patronal, ya que podrá deducirse de las cargas sociales que ya se abonan. Si se produce un despido sin causa, la indemnización se transfiere a la cuenta sueldo del empleado en un plazo máximo de cinco días hábiles, tras un trámite digital vía ARCA.
Miranda aclaró un punto crucial para los trabajadores: ¿qué ocurre si la cuenta del empleador no tiene los fondos suficientes? La normativa es estricta, por lo que la empresa sigue siendo la responsable final y deberá poner la diferencia de su propio bolsillo.
Para estar cubierto, el trabajador debe cumplir ciertos requisitos: estar registrado en el sector privado bajo la Ley de Contrato de Trabajo o el régimen agrario, y tener una antigüedad mínima de 12 meses. Quedan expresamente excluidos los empleados del sector público, el personal de casas particulares y los trabajadores de la construcción. Tanto ARCA como la Comisión Nacional de Valores ultiman los esquemas operativos para que el sistema debute formalmente a fin de año.