El mayor ajuste en una década: ¿Quiénes son los 6.088 trabajadores que planea desvincular Telefónica?

La compañía de telecomunicaciones Telefónica ha formalizado la apertura de siete mesas de negociación para implementar un ambicioso y polémico plan de ajuste que contempla la desvinculación de 6.088 trabajadores.

Esta cifra representa el ajuste de personal más amplio en la estructura corporativa del grupo en la última década. El proceso, que afecta a las principales unidades de negocio, ha encontrado el rechazo frontal de los sindicatos, que ven injustificado el recurso a despidos colectivos.

La purga de Telefónica: las filiales y las cifras de despidos

El total de las 6.088 desvinculaciones planteadas por la empresa se distribuye entre áreas de operación, tecnología, servicios corporativos y plataformas de contenido. El proceso se formalizó en distintas mesas entre lunes y martes, afectando a las siguientes filiales:

Filial Afectada	Bajas Propuestas	% de la Plantilla
Principales Operativas (Lunes)	5.337	-
Global Solutions (Martes)	140	21,94%
Innovación Digital (Martes)	233	23,46%
Sociedad Matriz (Martes)	378	32,58%
Movistar+ (Lunes)	(Incluido en Operativas)	-
Total General	6.088 trabajadores	-

El plan afecta directamente a la estructura corporativa de Telefónica España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar+, en un esquema que los representantes sindicales consideran de fuerte impacto.

Rechazo sindical y advertencia del Gobierno

La respuesta de las organizaciones gremiales fue contundente. En un comunicado conjunto, los sindicatos expresaron que no comparten ni consideran justificada la decisión de recurrir a despidos colectivos. Su principal objetivo es claro:

1. Voluntariedad Total: Insistir en que cualquier salida debe ser voluntaria, priorizando los esquemas de prejubilaciones.
2. Acuerdo Integral: No aceptar acuerdos parciales. Las siete mesas deben avanzar de forma coordinada y concluir simultáneamente.

Los sindicatos sostienen que el volumen de salidas no se corresponde con la situación laboral, y que los procesos de transformación de la empresa podrían gestionarse mediante redistribución de tareas, capacitación y reasignación de personal sin recurrir a medidas "irreversibles en el empleo".

Contexto Político: En este marco de negociación, el ministro de Transformación Digital español, Óscar López, ya advirtió que cualquier medida de este tipo en Telefónica tiene que estar consensuada con los sindicatos, aumentando la presión sobre la dirección del grupo.

La negociación continuará en las próximas semanas, donde se revisará la justificación de los ERE y se evaluarán alternativas para reducir el alcance del ajuste.