¿Qué pasará en las empresas en el 2022? Los perfiles más buscados

Un estudio arrojó que cuatro de cada diez empresas, cierran el año con incertidumbre y preocupación frente al 2022. Los datos surgen de un sondeo realizado por Adecco Argentina sobre las perspectivas laborales y los perfiles más demandados para el nuevo año. 

 Frente al principal cuestionamiento de cómo terminaron el 2021 las entidades, el 44% confesó "estable", el 20% con "incertidumbre"; el 18% con "preocupación" y el 8% con problemas económicos; en tanto que el 4% cerró con menos personal que el anterior. Sin embargo, un 16% aseguró haber realizado inversiones.

Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para el año que viene, el 44% cree que se mantendrá estable respecto al 2021, otro 28% que mejorará y el 23% tiene una mirada más negativa y dice que “empeorará”. 

Más de la mitad de las empresas encuestadas afirma que la pandemia no continuó afectando negativamente la facturación de su empresa durante este año.

¿Qué pasará en las empresas durante el 2022?

Aseguran que el próximo año, aproximadamente cuatro de cada diez empresas aumentarán su dotación de personal. La mitad de las consultadas admitó que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (12%).

Al 38% que incrementará su personal (12% más, comparándolo con el relevamiento realizado el año anterior) se le consultó en qué porcentaje lo harán. El 68% afirmó que será dentro de un 10%; el 18,5%, de un 10 a un 20% y el 11%, de un 20 a un 30%.

A su vez, la mitad de los directores de Recursos Humanos (RRHH) sondeadas sostuvieron que "no creen que aumentará el porcentaje de mujeres en cargos directivos, durante 2022".

Mercado laboral

Se les preguntó a los ejecutivos cuáles creen que serán los mayores desafíos en la gestión de los RRHH durante el 2022 y los ítems más elegidos en respuesta múltiple fueron: retención del talento (56%), escalas salariales/solapamiento salarial (49%), motivación del personal (37%), flexibilidad en la forma de trabajo (27%), retención del talento (39%), mejorar la productividad (25%) y mejorar el clima interno (19%).

Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el que a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y cuatro de cada diez cree que es por la falta de compromiso (41%), el 22% porque carecen de una capacitación adecuada y el 11% por falta de experiencia.

Para el 15% de los encuestados, a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral. El porcentaje restante respondió que es una consulta compleja y que se debe a un mix de situaciones. 

Más de la mitad aseguró que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a seis de cada diez empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.

Por su parte, lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que los candidatos cuenten con experiencia laboral (30%), posean título universitario o terciario (26%), valoran las habilidades blandas (15%), el manejo de herramientas informáticas (12%) e idiomas (6%), y también, que vivan cerca del lugar de trabajo (10%). 

Perfiles más buscados en el 2022

Al preguntarles en qué tipo de perfiles incrementarán su dotación, afirmaron que serán los operativos y de producción (47%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (26%).

Luego los administrativos (20%), los perfiles dedicados a las tecnologías de la información -IT- (18%), y en menor medida los perfiles de ingeniería (17%), financieros y contables (6%) y los directivos y gerenciales (4%). 

Además, el 59% de los ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.