Iniciativa oficial para premiar la dedicación del personal de salud y de acción social

El Gobierno de Mendoza ha propuesto a los agentes del régimen 15 del Ministerio de Salud y Deportes que incluye al personal de la cartera sanitaria, al de la Dirección General de Protección y a la Dirección de Responsabilidad Juvenil, un programa de incentivos por desempeño y rendimiento.

De acuerdo a un sistema de puntuación se pagará un adicional de 50% a los que cumplan con un porcentaje mayor a los 90 puntos, luego a los que completen entre 40 y 89 puntos recibirán un  30% de sobre sueldo y los que reúnen menos de 40 puntos no recibirán incentivo.

 

El premio con puntaje

La calificación mayor a 90 puntos equivale a "sobresaliente" y entre 41 y 89 equivale a "suficiente", sin embargo el premio no podrá ser otorgado a más del 20% del personal de cada sector.

El criterio de la propuesta apunta a diversas alternativas: una es un aumento al básico y el incremento de mayor horario que sería un incremento a la mayor dedicación. La segunda propuesta tiene que ver con la creación de un incentivo vinculado al desempeño del agente es decir si el agente cumple con las pautas de desempeño tiene una mayor retribución. Y hay una tercera opción que es la presentación de un nuevo convenio colectivo de trabajo que apunta a modernizar y agilizar el funcionamiento del Sistema de Salud".

 

Desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) se rechazó la propuesta aduciendo que "es una reforma laboral encubierta" porque según el secretario del gremio, Roberto Macho, "lleva consigo la pérdida de todos los derechos que supimos conquistar los trabajadores a lo largo de los años, afectando a los regímenes de licencias, las estructuras y una pérdida de derechos fundamentales, garantizados por normativas provinciales, nacionales e internacionales".