Desciende el porcentaje de ejecutivos que quieren trabajar en el exterior

Hasta hace un año el 67% de los profesionales calificados de la Argentina pensaban en emigrar para buscar un futuro de progreso fuera del país, ahora ese porcentaje alcanza a 26% según un estudio de Page Group sobre tendencias de talentos, lo que indica que el mercado laboral de la Argentina tiene mayor estabilidad.

El relevamiento hecho entre 4.000 ejecutivos seniors remarcó que la intención de irse a trabajar al exterior cayó un 41 por ciento con respecto al año pasado. Así, mientras en 2024 los profesionales que querían emigrar por motivos laborales era un 67 por ciento, este año, solo el 26 por ciento considera salir del país.

El dato puntual se enmarca en una tendencia a la mayor satisfacción laboral. Según el mismo estudio, el 66 por ciento de los encuestados asegura estar satisfecho en su trabajo actual. Aunque estar contento no significa no estar abierto a otras ofertas. De hecho, el 95% de los profesionales entrevistados señala que escucha nuevas propuestas, y el 60 por ciento dice que no va a estar más de tres años en su posición actual.

Las razones de la tendencia en baja de ejecutivos que emigran

Según el estudio las razones que esgrimen los que buscan emigrar son Los tres motivos principales para cambiar de empleo son: 47% está insatisfecho con la compensación, 35% busca mayor desarrollo profesional y 31% no se siente alineado con la cultura empresarial

En cuanto al salario, el 43% intentó negociar un aumento, y solo el 30% lo logró, lo que sugiere que el mercado se volvió más cauteloso y selectivo.

No solamente el objetivo es salir del país, sino que muchos optan simplemente por el cambio laboral, y en este caso los motivos son: 47% está insatisfecho con la compensación,  el 35% busca mayor desarrollo profesional y el 31% no se siente alineado con la cultura empresarial.

De todos modos el número de ejecutivos que buscan activamente cambiar de empresa cayó del 50% al 35% en los últimos doce meses.