El 76% de las empresas no pueden cubrir vacantes por falta de preparación
El sector privado tropieza a la hora de encontrar talentos para cubrir sus vacantes. Tecnologías de la información es el área más complicada
Por Redacción
La consultora de recursos humanos Manpower compartió un informe que hace anualmente, donde marca que el 76% de los empleadores argentinos consultados enfrenta desafíos en la búsqueda de candidatos para cubrir sus vacantes laborales.
Si bien la de este año es dos puntos porcentuales más baja que en el año anterior, aún se mantiene como una de las más altas de la última década.
De acuerdo a esta estadística, Argentina se posiciona en el cuarto lugar en el ranking regional, que quedó de la siguiente manera: Canadá (80%), Brasil (80%), Puerto Rico (78%), Argentina (76%), Guatemala (71%), Estados Unidos (70%), Costa Rica (70%), México (68%), Colombia (66%), Perú (65%) y Panamá (65%).
A nivel global, el promedio es del 75%, siendo Japón (85%) el país que declara las mayores dificultades.
En base al relevamiento, los cinco puestos más difíciles de cubrir son en las áreas de Tecnologías de la Información y Análisis de Datos, Ingeniería, Operaciones y Logística, Atención al Cliente, y Ventas y Marketing, situación que las empresas tratan de solucionar con estrategias para abordar la escasez de talento y adaptabilidad a la actualidad, y entre ellas citan:
El 48% opta por la flexibilidad en términos de horarios o ubicación de trabajo para los empleados.
Un 26% ha decidido aumentar los salarios, explorar nuevos grupos de talento o retenerlos cuando resulta esencial.
El 20% prioriza la automatización de tareas o procesos específicos.
Un 19% está reduciendo los requisitos de calificación o brindando un bono de aceptación de puesto de trabajo.
El 18% ha optado por contratar candidatos internacionales como parte de su estrategia para cubrir las posiciones requeridas.