Expectativa
Tras la última actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en mayo, el Gobierno Nacional estaría preparando una nueva convocatoria para el Consejo que definirá las próximas subas.
La noticia se espera justo en un contexto marcado por otros aumentos y el pago del medio aguinaldo, que justamente impacta en millones de trabajadores en relación de dependencia, y la expectativa por el índice de inflación.
Sin embargo, también esperan novedades los beneficiarios de algunos planes sociales. En esta nota detallamos todo lo que se sabe sobre el aumento, de cuánto es el salario mínimo hasta el momento y cuándo se actualizaría, entre otros datos.
¿Cuándo aumenta el Salario Mínimo?
Como la última suba impactó en mayo, lo que se sabe es que en junio deberá reunirse el Consejo del SMVM para llegar a un nuevo acuerdo, pero esta tercera convocatoria no se ha efectivizado y por eso aún no tiene una fecha concreta.
De todas formas, si se define un nuevo valor para el salario este mes, el primer tramo de incremento debería impactar en julio, ya que siempre se otrorga a mes trabajado o vencido.
Cabe recordar que en junio también sube la escala salarial del personal doméstico, las jubilaciones y pensiones, todas las asignaciones de ANSES, el complemento de leche, la ayuda escolar y la Tarjeta Alimentar.
¿Cuánto es un salario mínimo, vital y Móvil?
Este mes, el salario mínimo de la Argentina se mantiene con la suba que tuvo en mayo, es decir que está en $234.315,12, lo que sirve de base para los sueldos en el país, pero representa el más bajo de la región.
Por ejemplo, una persona que en su empleo gana tres salarios mínimos, cobra aproximadamente $702.945,36, lo que representa también un tope en muchos casos de prestaciones sociales.
¿Qué planes o prestaciones tendrán aumento?
El aumento del salario mínimo impacta de forma directa en la prestación por desempleo y también en las jubilaciones de las personas que se jubilaron con 30 años de aportes efectivos y sin moratoria. De esta manera, subiría la jubilación mínima para alcanzar el 82% móvil, más allá del incremento, el aguinaldo y el bono de $70.000 por parte de ANSES.
Además, hay asignaciones y otros programas que se rigen por el salario para definir topes. Por ejemplo, la AUH no debe superar un mínimo y las Becas Progresar tienen un tope de 3 SMVM.
Por otro lado, los planes se actualizaban junto al salario. Sin embargo, los planes Volver al Trabajo y Acompañamiento Social se desligaron del mismo y por eso seguirán cobrando $78.000 hasta que lo decida el Ministerio de Capital Humano. En cambio, el Plan Acompañar sí debería tener un incremento junto al salario, pero aún no hay novedades sobre fechas y montos.