Vuelta a las bases: los sorpresivos trabajos que más quieren los centennials

La Generación Z, compuesta por jóvenes nacidos entre mediados de los 90 y principios de los 2010, está redefiniendo el mercado laboral al romper con los estereotipos tradicionales. 

Aunque muchas veces se asume que esta generación se inclina únicamente hacia empleos tecnológicos u oficinas, un creciente número de estos jóvenes está optando por "trabajos de cuello azul", como la construcción, la manufactura y el mantenimiento, valorando la estabilidad, las habilidades prácticas y el potencial de crecimiento personal.

Estos empleos manuales, históricamente menospreciados, están experimentando un resurgir gracias a la necesidad de habilidades especializadas y la posibilidad de aprendizaje continuo. 

Según el portal financiero Investopedia, los trabajos de cuello azul incluyen cualquier labor manual que no se realiza en un entorno de oficina, y suelen ser asociados a la ropa oscura que utilizan estos trabajadores, diferenciándolos de los "cuellos blancos" que visten camisa y corbata.

Un nuevo atractivo para la Generación Z

Lejos de los prejuicios, la Generación Z encuentra en los oficios como la soldadura, la mecánica o la electricidad no solo un medio de subsistencia, sino una oportunidad para desarrollar habilidades valiosas en el mundo real. 

Factores como el aumento de los costos educativos en Estados Unidos, que obligan a replantear el valor de los títulos universitarios, impulsan a estos jóvenes a considerar alternativas laborales más prácticas y menos costosas. De hecho, muchos prefieren evitar las deudas educativas prolongadas y optan por oficios que ofrecen salarios competitivos y menor carga financiera inicial.

A medida que los trabajadores mayores se jubilan, la escasez de personas con habilidades manuales se hace evidente, creando un entorno favorable para los jóvenes que buscan empleos con perspectivas de futuro. Estos trabajos, además de proporcionar estabilidad y un buen ingreso, ofrecen un sentido de propósito que a menudo falta en otros campos laborales.

Prioridades y valores laborales de los centennials

La Generación Z también tiene expectativas laborales distintas a las de generaciones anteriores. Según el estudio The New Human, de la consultora ManpowerGroup, estos jóvenes valoran que sus empleadores se comprometan con causas sociales o sostenibles y respeten sus límites de horario, evitando que el trabajo consuma sus vidas. 

La insatisfacción salarial es una de las principales razones para cambiar de empleo, lo que a menudo lleva a los Gen Zers a buscar ingresos adicionales mediante trabajos secundarios o actividades en línea, como el comercio electrónico o el contenido digital (influencers).

Razones del resurgimiento de los oficios tradicionales

1. Alta demanda y estabilidad laboral: los trabajos manuales, como la construcción, la reparación de vehículos y la instalación eléctrica, son esenciales para la sociedad y tienen una demanda constante que difícilmente puede ser reemplazada por la automatización, ofreciendo así estabilidad y numerosas oportunidades laborales.
2. Ingresos competitivos y menor deuda educativa: a diferencia de las carreras universitarias, los oficios permiten a los jóvenes aprender a través de programas de formación cortos y accesibles, con salarios que pueden superar a los de muchos graduados universitarios, especialmente con experiencia y certificaciones.
3. Habilidades prácticas y útiles: las habilidades técnicas adquiridas en estos oficios no solo son aplicables en el trabajo, sino también en la vida cotidiana, aportando independencia y capacidad para resolver problemas concretos.
4. Oportunidades de emprendimiento y movilidad social: muchos jóvenes comienzan trabajando en oficios técnicos y, con el tiempo, logran establecer sus propios negocios, lo que les brinda control sobre su carrera y posibilidades de crecimiento profesional.
5. Contribución tangible a la sociedad: estos trabajos permiten a los jóvenes ver el impacto directo de su labor en la comunidad, construyendo infraestructuras y mejorando la calidad de vida de las personas, lo que aporta una satisfacción personal significativa.