Trabajadores "Silver": cómo amigarse con la inteligencia artificial

En una época en que las etiquetas parecen invadirlo todo, es de destacar el concepto de "Trabajador Silver", el cual se refiere a personas de más de 60 o 65 años que, a pesar de estar en edad jubilatoria, deciden o necesitan extender su proyección laboral. Con el fin de comprender la relación entre estas personas y la llegada de la Inteligencia Artificial, la producción de El Interactivo, por Ciudadano News, contactó a Sandra Olive, coach empresarial.

Olive destacó que la longevidad actual permite tener "otra vida laboral" después de los 60 años, impulsada muchas veces por la necesidad económica o el deseo de mantenerse activos durante décadas adicionales. "Para estos perfiles, que suelen trabajar de manera autónoma o por cuenta propia, el desafío principal reside en la capacidad de crearse un nuevo rol profesional adaptado a los tiempos actuales.

La inteligencia artificial como soporte técnico

En este contexto, la inteligencia artificial (IA) se presenta como una aliada estratégica para todas las edades, ya que ofrece un soporte técnico que puede suplir la falta de un equipo de trabajo en emprendimientos personales. Olive enfatizó la importancia de desarrollar un "coeficiente digital", instando incluso a quienes nunca han utilizado computadoras a comenzar desde cero con perseverancia.

Pero para aquellos que todavía se muestran temerosos ante el avance cibernético, la coach aclara que "si bien la IA reemplazará tareas repetitivas -como las gestiones de seguros que antes tomaban 45 minutos y hoy se resuelven en segundos-, su adopción mejora la eficiencia y la calidad de vida de quienes se animan a integrarla".

Mentalidad y anticipación para el futuro

La clave del éxito para la generación Silver no es solo técnica, sino de mentalidad. La experta recomendó no atar la identidad personal al nombre de una empresa y estar siempre proyectándose hacia adelante mediante la curiosidad y la observación de referentes en los roles deseados. Algunas organizaciones ya están comenzando a colaborar con sus empleados para prepararlos hacia lo que harán después de los 65 años, brindándoles herramientas para que su transformación laboral sea fluida y planificada.

Finalmente, Sandra Olive subrayó que "subirse a la ola" de la digitalización es un proceso gradual que requiere una mentalidad abierta al cambio y al aprendizaje constante. Mantenerse alerta y aprender cosas nuevas funciona como un estímulo cerebral vital que permite cerrar la brecha generacional, asegurando una vigencia laboral prolongada y con propósito.