¿Qué es el salario emocional? La clave de las empresas para conquistar a empleados

La consultora Adecco Argentina dio a conocer su Guía Salarial 2024, un exhaustivo estudio que explora las remuneraciones para cargos gerenciales y directivos en el país. Realizado entre marzo y abril del 2024, el análisis abarcó 296 empresas, tanto nacionales como internacionales, y evaluó 196 posiciones clave. El informe revela una significativa variación en los sueldos, influenciada por la industria y el tamaño de la empresa.

Rangos salariales para cargos gerenciales y directivos

• Gerente Comercial: los sueldos oscilan entre $1.305.946 y $5.845.000.
• Gerente de IT: la remuneración varía de $2.839.166 a $7.555.680.
• Gerente de Planta en Engineering & Technical: los salarios se sitúan entre $1.590.575 y $8.800.000.
• Gerente de Abastecimiento y Logística en Industrial: los rangos salariales van de $1.767.702 a $5.212.035.
• Director Administrativo Financiero en Finanzas y Legales: las remuneraciones abarcan de $1.756.901 a $8.049.992.
• Gerente Médico: los salarios fluctúan entre $1.380.778 y $5.883.855.
• Ingeniero de Proyectos en Oil & Gas: los sueldos varían de $1.564.796 a $4.691.620.

El "salario emocional" y beneficios adicionales

El estudio subraya la importancia creciente del llamado "salario emocional", un conjunto de beneficios que, en ocasiones, pueden igualar o superar el valor del salario económico. Este concepto se convirtió en un elemento crucial para la satisfacción laboral. Entre los beneficios destacados se encuentran:

• Bonos: recibidos por el 38% de los empleados.
• Incentivos: percibidos por el 13% de los trabajadores.
• Premios: atribuidos al 30% de los encuestados.
• Conceptos no remunerativos: ofrecidos por el 29% de las empresas, con una pequeña proporción que paga adicionales en dólares.

Otros beneficios laborales

• Reintegro de viáticos: ofrecido por el 21% de las empresas.
• Almuerzo o vianda: proporcionado por el 38% de las empresas, con un costo mensual de entre $60.000 y $90.000.
• Capacitaciones: el 46% de las empresas ofrece formación, incluyendo cursos de idiomas y programas de posgrado.

De acuerdo con Adecco, los beneficios más valorados por las empresas incluyen descuentos, flexibilidad laboral, cobertura médica familiar, acceso a gimnasios y opciones de trabajo híbrido o remoto. 

Por su parte, los empleados valoran el home office (57%), el financiamiento de estudios y capacitaciones (38%), días de licencia adicionales (37%), acceso a gimnasios (21%), guarderías (8%) y servicios de entretenimiento o streaming (5%).