¿Qué es y por qué se conmemora el Día del Pago Igualitario en Argentina?

El 9 de abril se conmemora en Argentina el Día Nacional del Pago Igualitario, una fecha establecida para visibilizar la brecha salarial de género y fomentar políticas que garanticen la igualdad en el ámbito laboral. 

Impulsada por la Asociación Civil Ecofeminista y nacida desde la organización espontánea de mujeres trabajadoras, esta jornada busca poner en el centro del debate una problemática persistente: la desigualdad salarial entre mujeres y varones por tareas equivalentes.

¿Por qué se eligió el 9 de abril?

Este día simboliza cuánto más deben trabajar las mujeres en comparación con los hombres para alcanzar el mismo ingreso anual. 

Según proyecciones internacionales, las mujeres argentinas necesitan trabajar 15 meses y 9 días para igualar el salario que un hombre recibe en 12 meses. Es decir, trabajan 98 días más por año para obtener una remuneración equivalente.

Brecha salarial en Argentina: datos clave

De acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Argentina las mujeres ganan en promedio un 27% menos que los hombres por realizar tareas similares. Esta disparidad se agrava en el empleo informal, donde la brecha alcanza el 36%.

Además del salario, la desigualdad se refleja en el acceso al empleo. Según datos del INDEC, en 2017 el desempleo afectó al 19,7% de las mujeres menores de 29 años, frente al 14,8% de los varones en ese mismo grupo etario.

Una causa global con distintas fechas locales

La lucha por la igualdad salarial trasciende fronteras. Países como Estados Unidos (4 de abril), Chile (27 de marzo) y la Unión Europea (22 de febrero) también conmemoran días específicos para concientizar sobre esta problemática. 

A nivel global, el 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, declarado por las Naciones Unidas.

¿Por qué sigue existiendo la desigualdad salarial?

La brecha salarial de género no se debe únicamente a diferencias en la formación o experiencia. Estudios recientes indican que se ve influenciada por:

• Estereotipos de género en el ámbito laboral
• Mayor carga de trabajo no remunerado en mujeres
• Dificultades para acceder a puestos de liderazgo
• Falta de políticas públicas efectivas para promover equidad

¿Qué acciones pueden tomarse para reducirla?

Reducir la desigualdad salarial requiere de un abordaje integral. Algunas medidas clave incluyen:

• Implementar auditorías salariales obligatorias en empresas
• Promover licencias parentales equitativas
• Incentivar la contratación de mujeres en sectores masculinizados
• Fomentar la educación en equidad de género desde edades tempranas