Nuevas tendencias de reclutamiento: claves para encontrar trabajo en la Era digital

En un contexto de constante evolución tecnológica y demanda de empleo, las plataformas digitales se han convertido en una herramienta esencial para la búsqueda de talentos. Tomás Bence Pieres, Head of Hiring Room, profundizó sobre esta realidad durante una reciente entrevista, revelando datos significativos que reflejan el panorama actual del mercado laboral en Latinoamérica.

"Con el contexto actual, la verdad es que hoy tenemos mucha demanda de empleo y las nuevas generaciones deben sentirse cómodas al momento de salir a buscar trabajo y ver dónde están las ofertas", explicó Pieres. "Hicimos una encuesta en toda Latinoamérica, donde trabajamos en varios países de la región: Argentina, Chile, Perú, Panamá, Ecuador, México, y relevamos que el 90% de los especialistas de reclutamiento siguen utilizando portales de empleo para la búsqueda de candidatos."

Este dato es crucial para quienes están en busca de trabajo, ya que indica la importancia de mantener la información actualizada en estos portales. "Es fundamental que, al momento de postularse a las ofertas laborales o dejar su currículum, la información esté permanentemente actualizada para que los especialistas puedan encontrar rápidamente a los candidatos idóneos", añadió Pieres. En esta línea, un 84% de los especialistas considera muy importante que los postulantes tengan sus CVs actualizados y cargados digitalmente, mientras que un 15% lo considera importante.

En Argentina, Hiring Room opera con portales bien establecidos como Bumeran y Zona Jobs. "El lenguaje y la información en estos portales son bastante sencillos", afirmó Pieres. "Proponemos un formulario donde el candidato tiene que ir completando su información, lo que va armando el CV. Recomendamos que se completen la mayor cantidad de campos posible para que el reclutador reciba el currículum más completo."

A pesar de la prevalencia del CV tradicional, las compañías están incorporando herramientas adicionales para obtener un conocimiento más profundo de los candidatos. "Hoy el CV tradicional sigue existiendo como se conoce, pero han aparecido nuevas herramientas como la video analítica, que permite detectar gestos o expresiones durante una entrevista, y los tests que evalúan habilidades e inteligencia, proporcionando datos que un CV no puede relevar."

La tendencia hacia el uso de plataformas digitales no solo es notable entre los especialistas de reclutamiento. Según la encuesta de Hiring Room, el 92% de los postulantes buscan empleo a través de estas plataformas, y el 79% de los candidatos cree que brindan mayores posibilidades de conseguir empleo.

Además, Hiring Room se destaca por su innovación en la organización de ferias de empleo virtuales. "A lo largo del año desarrollamos diferentes instancias de ferias de empleo que son 100% virtuales y donde convocamos a muchas compañías de renombre", explicó Pieres. "En esta edición, más de 50 compañías ofrecen más de 7 mil posiciones laborales. La idea es que, desde el 1 de julio hasta el 7, acercar estas oportunidades al público de manera accesible."

La facilidad de acceso y la amplitud de información proporcionada por estas plataformas digitales son una ventaja tanto para los candidatos como para los reclutadores. "Hoy se puede acceder desde www.bumeran.com.ar", concluyó Pieres, invitando a los interesados a aprovechar estas oportunidades.

Con un 90% de los especialistas utilizando plataformas digitales para la búsqueda de talentos, es evidente que estas herramientas seguirán desempeñando un rol crucial en el mercado laboral contemporáneo. Mantener la información actualizada y aprovechar las ferias de empleo virtuales son estrategias clave para quienes buscan destacarse y conseguir empleo en este entorno competitivo.

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