Mujeres y liderazgo: tabúes que frenan carreras en Argentina

Llegar a la cima corporativa en Argentina sigue siendo una carrera de obstáculos para las mujeres. La especialista Sandra Olive advierte que la maternidad aún se percibe como un "freno" dentro de las organizaciones. Incluso en compañías de primer nivel, las licencias por cuidado suelen castigar la remuneración o postergar ascensos legítimos, evidenciando un sesgo cultural persistente.

La diversidad no es solo una cuestión de ética; es una ventaja competitiva que genera mejores negocios al evitar el pensamiento grupal. Para cerrar la brecha, es urgente que las empresas integren planes de carrera reales que apoyen el talento sin penalizar la vida personal.