Reforma laboral: mayoristas advierten por juicios impagables y piden reglas claras

Desde la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) expresaron su respaldo a la iniciativa del Poder Ejecutivo Nacional orientada a modernizar el sistema laboral, al considerar que una actualización normativa puede contribuir a ordenar las relaciones de trabajo, brindar mayor previsibilidad y reducir los niveles de conflictividad.

No obstante, desde la entidad remarcaron que una reforma de esta magnitud requiere un debate profundo y un marco legal claro, moderno y pensado para los desafíos actuales y futuros. En ese sentido, propusieron avanzar hacia una nueva legislación laboral integral, que contemple la realidad de las empresas, especialmente de las pequeñas y medianas.

Juicios laborales y riesgo para el empleo

Uno de los principales puntos de preocupación planteados por CADAM es el impacto de los juicios laborales con condenas que, en muchos casos, resultan impagables para las empresas. Según advirtieron, esta situación no solo compromete la continuidad de las PyME, sino que también pone en riesgo los puestos de trabajo.

En particular, la entidad manifestó su desacuerdo con la posibilidad de oficializar como método de actualización de las condenas laborales la combinación del índice de precios al consumidor (IPC) del INDEC más una tasa de interés. Consideraron que este esquema multiplica los montos de manera desproporcionada y puede derivar en el cierre de empresas.

Además, señalaron que este mecanismo se contrapone con la normativa vigente que prohíbe la indexación de sumas de dinero, establecida en la Ley 23.928 y sus modificatorias.

Medidas para reducir la litigiosidad

En el documento difundido, CADAM respaldó iniciativas destinadas a frenar la denominada "industria del juicio". Entre ellas, propuso que, cuando se compruebe la existencia de un reclamo exagerado o sin sustento —conocido como "plus petición inexcusable"—, las costas judiciales sean asumidas de manera solidaria entre la parte demandante y su abogado.

Asimismo, apoyaron la modificación del procedimiento laboral para que el avance de los juicios dependa del impulso de las partes, habilitando la caducidad de instancia en los casos en los que los expedientes permanezcan sin movimiento, con el objetivo de evitar procesos prolongados indefinidamente.

Propuestas para una legislación laboral más equilibrada

Entre las principales propuestas presentadas por la cámara empresaria se destacan:

• Volver a un sistema de actualización con tasas bancarias, promediando tasas activas y pasivas, como se aplicó históricamente, para lograr montos más previsibles y razonables.
• Eliminar las "cuotas solidarias" y aportes similares establecidos por convenios colectivos, mediante la derogación del artículo 9 de la Ley 14.250. Según CADAM, estos aportes representan un costo adicional para las empresas, muchas veces fijado sin una representación amplia del sector y con escaso control sobre el destino de los fondos.
• Establecer que los aportes o contribuciones patronales especiales previstos en convenios colectivos sean estrictamente voluntarios, independientemente de su denominación u objetivo, incluidos los destinados a capacitación o al sostenimiento de instituciones.
• Quitar al empleador el rol de agente de retención de aportes sindicales, de modo que los trabajadores afiliados abonen directamente sus cuotas a las entidades gremiales, que deberán hacerse cargo de su administración y cobranza.

"Cuidar a las empresas es cuidar el trabajo"

Desde CADAM señalaron que el objetivo central de estas propuestas es avanzar hacia una legislación laboral moderna, clara y equilibrada, que proteja los derechos de los trabajadores, reduzca los conflictos y evite abusos, al tiempo que permita a las empresas —especialmente a las PyME— seguir produciendo y sosteniendo el empleo.