Generación Silver: ¿cómo reinventarse para conseguir trabajo después de los 50?

En contextos de crisis económica, cada vez se buscan más opciones que permitan sumar nuevos ingresos. A los mayores de 50 años, les suele costar más reubicarse en el mercado laboral. Sin embargo, las empresas empiezan a mirar a la llamada Generación Silver, preocupados por no poder retener talentos. Los de más de 50 suelen aprovechan los cursos disponibles para capacitarse y generar ingresos.

"En los últimos 10 años, sólo el 8% de los talentos de la Generación Silver fue tomado para un puesto", según datos de la organización Diagonal, en conjunto con otras empresas, difundidos el año pasado.

De acuerdo al último estudio La nueva era del potencial humano de la consultora laboral Manpower, "sólo el 19% de los reclutadores busca activamente contratar adultos mayores, lo que evidencia una oportunidad significativa para aquellas empresas que deseen aprovechar este valioso recurso".

El índice de rotación ha alcanzado su nivel más alto de los últimos 17 años, lo que alarma a las empresas. En la actualidad, los tiempos de permanencia  de los jóvenes en los trabajos son cada vez más cortos. "En este contexto, la llamada Generación Silver representa una fuente de talento subaprovechada con cualidades únicas que pueden ayudar a las organizaciones a enfrentar la escasez de talento. No solo cuentan con años de experiencia en escenarios inciertos, sino que también son muy valorados por contar con habilidades como su capacidad para enseñar y mentorizar (34%), su liderazgo y habilidades de influencia social (25%) y su confiabilidad y autodisciplina (20%)", destacaron los creadores del estudio.

Compañías que dan trabajo a mayores de 50 años

Una gran multinacional llegó a crear el programa Sesentennials para incorporar a mayores  de 60 años como pasantes.

Una agencia de medios IPG creó un programa para reducir la rotación, contrata a gente mayor de 50 años para trabajar con el objetivo de "aprovechar su experiencia y conocimientos para estabilizar equipos de alta rotación". Esto generó un cambio positivo en la compañía y se disminuyó la rotación en el área de servicios y tareas administrativas en más de la mitad el año pasado. 

Rasgos que potencian a la generación silver 

Los rasgos que tiene la generación Silver escasean en el mercado laboral actual: "Este talento tiene una enorme disposición a fidelizarse con la compañía que los convoque. A diferencia de las nuevas generaciones, los Silver aspiran a dejar su huella y compartir su background y experiencia adquirida, lo que favorece a la disminución en el índice de rotación", explican desde una consultora de Recursos Humanos.

El mundo de la industria tecnológica  enfrenta un problema creciente: la falta de talentos. Ante esto, los gigantes tecnológicos empiezan a generar acciones para promover la inclusión de los mayores de 50 años, para esto capacitan y apoyan a profesionales mayores ofreciéndoles herramientas para que puedan sumarse a un entorno tecnológico. A diferencia de otros tiempos, en la actualidad el trabajo remoto gana terreno y tiene cada vez más valor el trabajo en equipo.

Comenzaron a surgir mayores  oferta de capacitaciones, muchas gratuitas, para ser tester y trabajar en conjunto con desarrolladores de software para poner a prueba los nuevos desarrollos, hay una amplia oferta de talleres cortos, de programación, de marketing, entre otros. 

En tiempos de crisis, donde los jóvenes no permanecen en la misma empresa por mucho tiempo, la generación Silver, si aprovecha para actualizarse y capacitarse, puede encontrar nuevas oportunidades de empleo y hacer valer su potencial.

Con información de BAE