El 90% de los especialistas usan plataformas digitales para seleccionar empleados

Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Bumeran, el 90% de los especialistas en Recursos Humanos en Argentina utiliza plataformas digitales para reclutar talentos, el porcentaje más alto de la región.  En Panamá, el 84% de los expertos optan por utilizar las herramientas digitales para incorporar empleados; seguido por el 81% en Perú; el 80% en Chile; y el 67% en Ecuador.

El 84% de los especialistas en RRHH destaca que es muy importante que los postulantes tengan sus CVs actualizados y cargados digitalmente. Un 15% lo considera importante, mientras que solo para 1% de ellos es irrelevante.

Los especialistas considera que es importante que los talentos carguen y actualicen sus CVs en plataformas digitales, porque les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas en cuestión; el 60% opina que esto facilita el proceso de reclutamiento y el 42% cree que permite a los candidatos ser considerados para puestos que se adapten a su perfil, sin necesidad de postularse.

Ventajas del reclutamiento digital

El 50% de los expertos destaca la flexibilidad en el proceso de selección, el 37% reconoce que amplía la disponibilidad de candidatos y otro 37% señala que reduce el tiempo y esfuerzo dedicados al reclutamiento, debido a las herramientas de automatización y análisis de datos.

El 77% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que utiliza herramientas digitales para la búsqueda y selección de candidatos, el 73% para la publicación de ofertas de empleo y el 32% para la realización de entrevistas.

¿Cómo será el proceso de selección de personal en 5 años?

El 47% de los encuestados anticipa un mayor uso de inteligencia artificial, el 35% cree que será completamente digitalizado y el 10% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.

El 92% de las búsquedas laborales son por plataformas digitales.

En Argentina, el 92% de los postulantes buscan trabajo mediante plataformas digitales como Búmeran.

Ventajas de postularse digitalmente

El 51% de los talentos considera que es más fácil y simple, el 42% sostiene que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas y el 31% señala la posibilidad de recibir diariamente ofertas laborales alineadas a sus expectativas.

El 79% de los postulantes considera que a través de las plataformas digitales tienen mayores posibilidades de conseguir empleo, mientras que el 21% mantiene una postura contraria.

Postulación digital vs búsqueda de empleo tradicional  

El 63% de los entrevistados considera que es mucho más sencillo postularse digitalmente, el 28% opina que es igual de sencillo y solo un 8% cree que es más complicado.

Respecto a la actualización del perfil y currículum digital, el 40% lo hace únicamente cuando está en una búsqueda activa de empleo, el 30% lo actualiza cuando tiene información relevante para sumar y el 14% lo actualiza una vez por mes.

En vistas a cinco años, el 48% considera que la búsqueda laboral será totalmente digitalizada,  el 26% opina que habrá un mayor uso de inteligencia artificial y el 16% cree que seguirá como hasta ahora.

Consejos para buscar trabajo en plataformas digitales 

• Definí tu objetivo profesional y mostralo
• Cuida tu marca personal
• Personaliza tu CV y tu carta de presentación
• Elabora un plan de acción 
• Diversifica tu búsqueda
• Sé constante
• Construye tu red de contactos (networking)
• Postúlate en empresas en las que te gustaría trabajar.

Con información de Ámbito y Educaweb