Reforma laboral: cómo cambian la guardería y los viáticos para los trabajadores

El proyecto de reforma laboral en Argentina, presentado como una iniciativa para modernizar las relaciones de trabajo, introduce cambios específicos que buscan impactar directamente la economía de los trabajadores de clase media, especialmente aquellos con responsabilidades familiares y profesionales que implican traslados.

Alivio directo: el gasto de guardería

Uno de los puntos clave del anteproyecto es la inclusión del reintegro de gastos educativos preescolares, un costo significativo para las familias jóvenes.

Según la propuesta, el empleador podrá reintegrar de forma documentada el gasto de educación preescolar siempre que el hijo del trabajador se encuentre inscripto en una institución habilitada y curse la preescolaridad en el rango de 2 a 6 años de edad. Esta medida representa un beneficio directo para el bolsillo de los padres trabajadores al reducir una carga familiar mensual.

Viáticos claros y prestaciones no remunerativas

La reforma también aborda qué tipos de gastos empresariales o beneficios se consideran prestaciones no remunerativas, lo cual es vital para el cálculo de la base indemnizatoria y la transparencia salarial.

El anteproyecto permite la inclusión de diversos ítems como prestaciones no remunerativas:

1. Gastos de traslado: Se podrá reintegrar de forma documentada los gastos de traslado del trabajador o de los miembros de su familia primaria.
2. Salud y tecnología: Se incluyen los reintegros documentados de gastos de rehabilitación, kinesiología y tratamientos pagados por el trabajador. Además, el servicio de asistencia, reparación o provisión de repuestos de las herramientas tecnológicas utilizadas al servicio del empleador (ya sean provistas por la empresa o propiedad del trabajador) también será considerado no remunerativo si está debidamente documentado.

En cuanto a los viáticos, el proyecto busca eliminar la ambigüedad que suele rodear estos gastos:

• Viáticos documentados: Los viáticos por servicios realizados en beneficio del empleador, deben estar debidamente documentados, con la documentación respaldatoria que corresponda a las normas del lugar de emisión o certificación.
• Viáticos "invisibles": Se prevé que la reglamentación determine un monto específico para invocar aquellos gastos que, siendo realizados para cumplir la tarea y compatibles con la función, no permiten obtener documentación respaldatoria.

Estos cambios apuntan a ofrecer reglas claras y permanentes que, según los promotores de la iniciativa, son la única fórmula para generar puestos de trabajo genuinos y de buena calidad.