Reforma laboral: los 5 cambios clave que ya rigen para empleados y empresas

El Gobierno nacional formalizó la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral, marcando un punto de quiebre en la normativa vigente. A través del Boletín Oficial, se establecieron las pautas que regirán los contratos de trabajo, enfocándose en la flexibilidad operativa y la reducción de la litigiosidad.

Los ejes de la transformación laboral

Uno de los cambios más disruptivos es la posibilidad de implementar una jornada laboral de hasta 12 horas diarias, siempre que exista un acuerdo por escrito. Además, se crea el banco de horas, permitiendo compensar el tiempo extra con descansos, respetando siempre el intervalo de 12 horas entre turnos.

En materia de despidos, el nuevo esquema excluye el aguinaldo y las vacaciones del cálculo indemnizatorio, tomando solo la remuneración mensual, normal y habitual. Asimismo, se habilita a las empresas a crear fondos de cese laboral, un sistema de capitalización que reemplaza la indemnización tradicional por aportes mensuales.

La reforma también impacta en el ámbito sindical: las cuotas solidarias para no afiliados ya no podrán descontarse sin consentimiento expreso del trabajador. Por otro lado, se eliminan las multas por empleo no registrado, sustituyéndolas por un plan de regularización que condona hasta el 70% de las deudas previsionales para quienes blanqueen a su personal.

Finalmente, la normativa restringe el derecho a huelga en servicios esenciales, como salud y telecomunicaciones, donde se deberá garantizar el 75% de la dotación. Para sectores de "importancia trascendental", como el transporte, el mínimo de actividad será del 50%, asegurando la continuidad operativa frente a conflictos gremiales.