Diputados de la UCR se reunieron con el Gobierno

La reforma laboral sigue ganando consensos, y en esta ocasión el encuentro para avanzar en el tema reunió al l jefe de Gabinete, Nicolás Posse con un grupo de legisladores de la Unión Cívica Radical (UCR), encabezados por el presidente del bloque en Diputados, Rodrigo De Loredo, quien luego del encuentro aseguró “La reunión fue positiva. Vinimos a cumplimentar con algo que se inició la segunda etapa del diálogo por la Ley Bases, que está más acortada y acordada de lo que fue el proceso que terminó trunco”, ante periodistas acreditados en Casa Rosada.

“Tenemos diferencias con el estilo del Gobierno y con prioridades que ellos no comparten, pero en lo que sí tenemos coincidencias es cambiar una situación que nos trajo hasta acá. La Argentina necesita imperiosamente una reforma laboral”, añadió, citando entre las coincidencias “la eliminación de las principales multas del empleo, que encarecen y generan una gran litigiosidad”. 

También acuerdan en la “esencialidad de determinadas actividades” como la actividad docente, en que los radicales proponen un “equilibrio entre el derecho a la huelga y el derecho a determinadas prestaciones que el ciudadano tiene derecho a acceder”, mientras que “Una de las diferencias centrales es que creamos algo que sustituiría de manera analógica la idea de los cinco colaboradores que preveía el DNU. Tenías cinco colaboradores que podían tener comercios y que son considerados empleados en negro”, precisó De Loredo. 

"Hasta cinco empleados que tengan como piso mínimo un salario mínimo vital y móvil se le exime al empleador de pagar los aportes patronales. Con esto procuramos bajar litigiosidad e incentivar blanqueo", remarcó el legislador, señalando que “La diferencia conceptual del DNU con nuestra propuesta es que nosotros entendemos que se queda a mitad de camino con la incentivación del blanqueo”, manifestó De Loredo.  

El proyecto de reforma elaborado por la UCR tiene el apoyo de los bloques dialoguistas en el parlamento. El “80% del nuevo proyecto” es similar al que el presidente Milei intentó aprobar por DNU, aunque luego fue frenado por una medida cautelar.  

Puntos centrales del proyecto de la UCR

1. Reducción de la carga fiscal sobre el empleo: Proponer la actualización de ladeducción aplicable a la base imponible de las contribuciones patronales,vinculándola al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), y hasta 5 empleados. Estoproduce una sustancial disminución del costo laboral (en particular para las PyMEs),que resulta uno de los elementos más distorsivos que atenta contra la formalidad, eimpacta sobre los trabajadores de menores ingresos.

2. Libertad sindical: Eliminar las contribuciones obligatorias emanadas de losconvenios colectivos (llamadas contribuciones de solidaridad) para garantizar lalibertad sindical.

3. Educación como servicio estratégico esencial: Establecer la educación en losciclos de escolaridad obligatoria como un derecho humano fundamental, limitandolos conflictos colectivos de trabajo que pongan en riesgo este derecho.

4. Reducción de la litigiosidad: Derogación de artículos y leyes que complejizan elmarco laboral actual y fomentan la litigiosidad, incluyendo aspectos de la ley N°24.013, ley N° 25.013, ley N° 25.323, entre otras, y reducción sustancial de lasmultas. Esta medida tiene como objetivo reducir la litigiosidad y disminuir laincertidumbre sobre los costos de contratación y despido que produce ladeterminación en juicio de la indemnización.

5. Mecanismos sustitutivos de indemnización: establecer por convenio colectivo unfondo de cese laboral a cargo del empleador (con un aporte de hasta 8% de laremuneración) y dar la opción a un sistema de capitalización o seguro para solventarla indemnización.

6. Protección contra el despido por discriminación: agravamiento de hasta un100% en la indemnización por despido motivado por un acto discriminatorio pormotivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual,religión, ideología, u opinión política.

7. Registro laboral: Implementar de un sistema simplificado y electrónico para laregistración laboral, asegurando eficiencia y simplificación de los trámites.

8. Periodo de prueba: Extender el período de prueba a seis meses, con posibilidad determinación de la relación laboral sin derecho a indemnización, pero con obligaciónde preavisar.