Cuidar en Igualdad: los detalles del proyecto que amplía licencias

El gobierno nacional presentó el proyecto de ley “Cuidar en Igualdad” que pretende crear un sistema integral de políticas de cuidados de Argentina, que extiende las licencias por maternidad y paternidad, crea nuevas por adopción y modifica algunas normas laborales ligadas a los cuidados.

Marita Perceval, Secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad, habló en el programa Metaverso sobre los detalles de esta iniciativa que ha sido enviada al Congreso y por la cual “esperan un pronto tratamiento” ya que “recoge los temas que son deudas pendientes, derechos postergados y beneficios que hoy parecerían ser privilegios”.

Un detalle no menor resalta que si bien Argentina está a la vanguardia de países de la región y del mundo en términos de legislación laboral en los regímenes de licencias ligadas a los cuidados “estamos atrás de la casita de Dios, a la cola de todo” aseveró a los periodistas Gabriel Landart y Rebeca Miranda.

Actualmente, las licencias por maternidad en el país son de 90 días, cuando el tratado 183 de la Organización Internacional del Trabajo establece que deben ser 126 días. Con ese convenio ratificado en el país, “la licencia por maternidad se eleva de 90 a 126 días”, mientras que los papás tienen 2 días por paternidad, lo que según Perceval “va en contra del derecho de las personas que paternan”.

Con esto, se eleva de 2 a 15 días en el primer año hasta llegar en 8 años progresivamente a los 90 días de licencia por paternidad en el caso de la ley de contrato de trabajo, trabajadores de casas particulares,  régimen agrario, personas no gestantes monotributistas y autónomos.

En el caso de las parejas adoptantes que carecen de días de licencia, el proyecto los incluye y contempla 90 días. A su vez, las monotributistas y autónomas que tampoco tienen licencias por maternidad, podrán tener 126 días de licencias.

Los más vulnerables en el proyecto

Perceval informó que 7 de cada 10 mujeres son víctimas de violencia y que “no solamente por la huella física que puede dejar una situación de violencia sino también por el sufrimiento psíquico una persona víctima de violencia puede llegar a su espacio laboral como si nada hubiera pasado”, por eso también con este proyecto se crea una licencia para víctimas de violencia de género de hasta un máximo de 20 días por año.

Además, la secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad aseveró que no solo se incorpora a las parejas adoptantes "sino también en caso de licencia por caso de nacimiento de hijo, hija por enfermedad crónica, discapacidad sobreviviente, prematuro y parto múltiple, figuras que hoy no están contempladas”.

El proyecto no implica ningún incremento de costos para los empleadores dado que se prevé que las nuevas licencias y la extensión de las vigentes sean financiadas por la seguridad social.