Varsavsky desmiente que el Gobierno busque una jornada laboral de 13 horas obligatoria

El empresario e inversor Martín Varsavsky salió este sábado sábado 18 de octubre de 2025 a desmentir categóricamente la información que circula en redes sociales y medios de comunicación sobre la supuesta intención del Gobierno nacional de imponer una jornada laboral obligatoria de 13 horas en Argentina. 

Varsavsky, que ha mantenido encuentros con el presidente Javier Milei, utilizó sus plataformas digitales para aclarar el alcance de la propuesta.

La aclaración de Varsavsky

A través de sus redes sociales, Varsavsky sostuvo que "no es preciso afirmar que Javier Milei 'quiere poner' una jornada laboral obligatoria de 13 horas". 

El empresario detalló que el borrador de reforma laboral que está en análisis, inspirado en el reciente "modelo griego" de flexibilización, contempla la posibilidad de extender la jornada diaria hasta 13 horas, pero siempre de forma "negociable entre empleadores y empleados".

Según explicó, esta extensión no sería una norma general, sino una opción voluntaria que se aplicaría bajo estrictas condiciones:

De acuerdo a lo explicado, la jornada extendida se enmarcaría en un límite máximo de 60 horas semanales y se podría aplicar por un máximo de 37 días al año.

La finalidad de esta medida sería "optimizar la productividad" en sectores que experimentan picos de demanda estacionales o excepcionales.

Contexto de la polémica

La polémica surgió a raíz de la filtración de un borrador de un paquete de "modernización" laboral que el Gobierno ha estado analizando. 

Aunque el empresario insistió en que la jornada de 13 horas sería optativa y limitada, la sola mención de esta posibilidad encendió las alarmas de los sindicatos y generó una intensa controversia en el debate público, con críticas que tildaron la idea de un "retroceso en derechos adquiridos".

La reforma laboral que impulsa el Ejecutivo incluiría otras medidas drásticas, como:

Fondo de cese laboral: reemplazo de las indemnizaciones por despido por un fondo similar al de la UOCRA.

Banco de horas: compensación de horas extra con tiempo libre en lugar de pago.

Contratos en dólares: habilitación para firmar contratos en cualquier moneda.

Flexibilización de vacaciones: mayor margen para el empleador en la decisión sobre los días de goce.

Varsavsky concluyó su desmentida reforzando que la idea de las 13 horas es parte de un "borrador" y no una política confirmada ni forzada, aunque refleja la orientación del Gobierno hacia una mayor flexibilidad en el mercado laboral argentino.