Planes sociales y trabajo golondrina: productores en alerta por la cosecha y la falta de registro

El sector productivo ha notado que, si bien en temporadas recientes los planes sociales influían sobre la disponibilidad de mano de obra, la situación ha cambiado. En las últimas temporadas no se ha visto un problema de disponibilidad de gente para tareas intensivas como la cosecha de cerezas, según explicó Alberto Carletti en Círculo Político. Esto se debe, en muchos casos, a que los planes sociales han ido desapareciendo o han perdido importancia, impulsando a mucha gente de vuelta a este tipo de actividades temporarias.

Sin embargo, persiste un problema muy serio: la idiosincrasia y la permanencia de algunos planes sociales hacen que la gente no quiera registrarse. Esta falta de registro obliga a los empleadores a trabajar en la irregularidad. Cuando inician las cosechas, los empleadores pueden exigir el registro, pero a medida que avanza la temporada, especialmente en frutas como la cereza donde hay un plazo escaso de siete días para sacar una variedad, se necesita a la gente y se la toma en condiciones de irregularidad.

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Beneficios sociales en el centro del Conflicto

El problema de la irregularidad laboral ya no es una cuestión que parta del empleador en términos de salario. En este tipo de labores, "la paritaria está siempre abierta" porque el precio a pagar es el que define si un cosechador estará dispuesto a realizar la tarea.

El problema real se asoció a los beneficios sociales. Estos beneficios no son solo los otorgados por Anses, sino también algunos beneficios municipales. Muchas personas han recibido beneficios bajo condiciones de irregularidad (por ejemplo, personas con planes por discapacidad que en realidad no la tienen). Para estas personas, que tienen un beneficio que dura todo el año, es entendible que no estén dispuestas a perderlo por una tarea temporaria.

La deuda histórica de la legislación laboral

Alberto Carletti, quien ocupa la vicepresidencia de la Federación Económica del sector industria (FEM) y pertenece al sector de economías regionales de CAME, expresa una tremenda frustración con este tema. Señala que, hace 12 años, en un plenario de CAME, este mismo problema de la contratación de la mano de obra temporaria fue un tema transversal a todas las economías regionales (incluyendo tabaco, yerba, pera y manzana en Río Negro).

A pesar de haber mantenido el problema sobre la mesa durante años y de la existencia de miles de proyectos en la Cámara de Diputados, no se ha podido avanzar ni resolver el tema desde la legislación.

Para el sector empleador, la irregularidad genera un problema futuro: la misma gente que trabaja tres o cuatro temporadas después manda carta documento reclamando relación laboral. Esto se convierte en una "espada de Damocles" para los productores. Hay esperanza de que la nueva propuesta de reforma laboral contemple este tema. Se ha planteado numerosas veces un sistema similar al de la construcción, donde la relación laboral se extingue con una indemnización al finalizar cada temporada, para evitar problemas futuros.