Salarios en dólares o cripto: qué propone la reforma laboral y a quién beneficia

El Ejecutivo planea enviar al Congreso una propuesta de reforma laboral que busca modernizar las relaciones de trabajo en Argentina. Uno de los puntos más relevantes para el ciudadano de clase media y profesional es la posibilidad de que los trabajadores puedan acordar con sus empleadores percibir hasta el 100% de su salario en dólares.

Esta medida no solo contempla el dólar físico o bancario, sino que explícitamente incluye las criptomonedas estables (stablecoins) que cotizan a la par del billete verde.

Según la interpretación oficial, este cambio marcaría un antes y un después, especialmente en los sectores donde es difícil contratar y retener talento debido a la competencia salarial que ofrecen las empresas del exterior. La inclusión de activos digitales estables busca ordenar una práctica que ya existe en la industria del software y los servicios tecnológicos, permitiendo que los profesionales que trabajan con clientes externos puedan formalizar sus ingresos en moneda fuerte.

Los tres requisitos indispensables para cobrar en cripto

Para que la remuneración en activos virtuales sea legal y se asimile al pago en moneda dura, la legislación exige el cumplimiento simultáneo de tres criterios clave, asegurando la protección del trabajador y la trazabilidad económica:

1. Acuerdo Expreso: Debe existir un acuerdo expreso entre el empleador y el trabajador para optar por esta modalidad de pago.
2. Estabilidad y Convertibilidad: El activo digital utilizado debe ser estable y convertible.
3. Aportes en Pesos: Se debe mantener el cumplimiento de los aportes, contribuciones y retenciones ante los organismos fiscales y previsionales, los cuales siempre deben efectuarse en moneda nacional.

La abogada Victoria Villareal explica que el uso de stablecoins no reemplaza la obligación de aportar, sino que la desdobla: la remuneración puede ser en dólares o activos digitales estables, mientras que la obligación contributiva se mantiene en pesos. Esto garantiza la trazabilidad económica, el cumplimiento normativo y la previsibilidad contable.

¿Por qué las Stablecoins y no Bitcoin? La clave de la previsibilidad

La reforma se enfoca en las stablecoins (como USDT o USDC), ya que están colateralizadas 1:1 con dinero fiduciario (como el dólar o el euro), lo que garantiza una paridad estable y verificable.

Esta estabilidad es vital, dado que el derecho laboral exige certeza, equivalencia y previsibilidad en los salarios. Incorporar stablecoins evita arriesgar el poder adquisitivo del trabajador y protege la base de cálculo de aportes o indemnizaciones.

Por el contrario, criptomonedas con alta volatilidad, como Bitcoin o Ether, pueden quedar excluidas. Estas son vistas como instrumentos de inversión o reserva de valor, pero no como medios de pago adecuados para sueldos debido a su inestabilidad.

Las stablecoins son, de hecho, las únicas criptomonedas que cumplen simultáneamente con los tres criterios fundamentales del derecho laboral: estabilidad de valor, convertibilidad inmediata y verificabilidad trazable.

El mercado argentino ya elige la estabilidad digital

La preferencia por este tipo de activos ya es evidente en el mercado local, lo que justifica su inclusión formal en la reforma:

• Durante el primer semestre, el 85% de las compras locales de criptomonedas se concentró en activos digitales estables, siendo USDT el 78% y USDC el 7%.
• Las stablecoins representan el 16% de las carteras promedio de los usuarios argentinos, una proporción significativamente mayor que en países vecinos como Colombia (12%) y Brasil (8%).

Para Sebastián Serrano, director ejecutivo y cofundador de Ripio, esta posibilidad permite evitar la inflación y la devaluación comparado con el peso argentino. Además, ofrece ventajas frente al dólar físico, como la disponibilidad 24/7.

En caso de que el proyecto avance, se espera que, si bien al principio se unirán principalmente los jóvenes del sector tecnológico, la adopción puede volverse más amplia y abarcar distintos tipos de trabajo con el tiempo, ya que permite a trabajadores y empleadores ganar en libertades de elección y acción