Bonanza monetaria: expertos anticipan una fuerte mejora laboral para este 2025

Mejoras laborales, incremento en el staff de empleados y aumento de salarios son las proyecciones de los especialistas en recursos humanos para el año que comienza, de acuerdo con un estudio privado realizado por la plataforma Bumeran.

Según el relevamiento, el 50% de los especialistas augura mejoras laborales para este año, un 80% planea aumentar los salarios, y el 79% tiene en planes contratar nuevos empleados. La perspectiva general es más bien optimista con respecto a los salarios y las contrataciones para el 2025.

En cuanto a la incorporación de más personal en las organizaciones, el 79% planea sumar talentos frente a un 21% que no lo contempla. Si se comparan estos resultados con la edición anterior del estudio, la valoración positiva sobre la situación laboral del próximo año aumentó 32 puntos porcentuales.

A fines de 2023, solamente el 18% de los especialistas en Recursos Humanos tenía una perspectiva optimista para 2024, y el 28% tenía una visión negativa. Esto muestra un contraste con los resultados de 2022: en ese momento, el 40% tenía una visión positiva, y de 2021, en el que el optimismo alcanzaba el 39%.

Si se proyectan esos guarismos a la región, Argentina ocupa el segundo lugar en visión positiva sobre el año entrante, solo superada por Perú, que alcanza el 56%. Detrás aparecen Panamá con un 38%, Ecuador con un 23%, y Chile con un 12%.  

Del 50% que opina que el mercado laboral del 2025 será mejor que el del último año, el 47% une esta mejora a la influencia del contexto económico del país. El 37% de ellos, a que las condiciones laborales favorecerán la atracción de talentos. El 32% restante, a un aumento en la disponibilidad de puestos de trabajo.

En el otro extremo, el 11% de los especialistas que consideran que la situación empeorará, identifican tres factores principales, cada uno mencionado por el 50% de ellos: una disminución en los puestos laborales, la pérdida de valor de los salarios frente a la inflación, y la influencia negativa del contexto económico del país en el mercado laboral.

En dicho estudio participaron más de 3200 especialistas en recursos humanos de la región. Uno de los datos más llamativos es que Argentina lidera la región en la proyección de aumentos salariales para 2025, con un 80%. Le sigue Panamá, con un 50%, Perú, con un 47%, Ecuador, con un 36%, y Chile, con un 35%.

En cuanto a un momento promedio para aumentar los sueldos, el 50% de los especialistas prevé ajustarlos según la inflación, un 9% contempla un aumento del 5%, y otro 9% estima un incremento del 50%.

En cuanto a la incorporación de más personal, dentro del 79% que lo planifican: el 28% planea incrementar la plantilla en un 10%, el 25% en menos de un 5%, y el 16% en un 5%.

"El 50% de los especialistas en recursos humanos de Argentina prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2025, lo que representa un aumento de 16 puntos porcentuales respecto al año anterior y posiciona al país como el segundo de la región en términos de visión positiva sobre el año entrante", analizó Federico Barni, CEO de Jobint.

Por otra parte, Bumeran reportó que el 77% de las personas trabajadoras en Argentina no está conforme con su empleo y el 73% de los trabajadores no está conforme con su salario y desea un aumento. Como resultado, el 96% de los trabajadores afirma estar buscando empleo en este momento, mientras que solo el 4% asegura no estar en búsqueda.

Consultados sobre algunas políticas gubernamentales en materia laboral, el 44% tiene una percepción negativa sobre el reemplazo de indemnizaciones por el sistema de cese laboral. Lo mismo ocurre con la reducción de deudas de las empresas por no registrar trabajadores, donde el 46% tiene una opinión negativa.

En contraste, las políticas que generan percepción positiva mayoritaria son el aumento del periodo de prueba, con un 37%, y la simplificación del registro de trabajadores, con un 52%.