El Gobierno de Mendoza oficializó diez despidos con diferentes causas

El Gobierno de Mendoza, aplicando penalidades que ya se venían anunciando, dio a conocer por medio de los decretos 1.196, 1.534 y 1.537 y las resoluciones 1.314, 4.031, 4.216, 16, 245, 1.321 y 621, la cesantía aplicada a diez agentes de distintas áreas de la administración pública provincial.

Estas cesantías llegaron tras los correspondientes sumarios administrativos cumpliendo con lo que establecen las normativas vigentes, siendo una de las sanciones más graves previstas en el régimen laboral público, con carácter expulsivo y que se aplica cuando las faltas verificadas son de tal magnitud que impiden la continuidad en la función pública.

Por áreas

En la DGE fueron despedidas Noelia Yanina Nadalini, personal administrativo, tras investigación sumaria que acreditó incumplimientos administrativos. Margarita Elizabeth Zatonyl, celadora titular, cuya cesantía se debe a inasistencias injustificadas prolongadas entre 2019, sin  su correspondiente justificación formal, y Juana Rosalía Vílchez, celadora titular de la Escuela N.° 1-255 de San Rafael, por acumular 332 inasistencias injustificadas entre 2021 y 2022.

En la Dirección General de Protección (DGP) se dejó cesante a Diego Arnaldo Mompart, por inasistencias injustificadas y reiteradas tardanzas. Irina Abigail Ariadna Sosa, por 28 inasistencias injustificadas en 2022. Gabriel Ismael Díaz, cesantía aplicada en diciembre de 2024 por incumplimientos laborales graves. José Javier Rubiolo Bros, cesantía resuelta en julio de 2025, también por faltas reiteradas.

En el Ministerio de Seguridad y Justicia: Roberto Daniel Cantos Ojeda, suboficial penitenciario, sancionado con cesantía por infracciones graves al Régimen Penitenciario, tras comprobarse conductas dolosas incompatibles con el cargo. 

 

Ángeles Valentina Melzi Battayola, ex oficial subayudante policial: cesantía aplicada por faltas graves al Régimen Disciplinario Policial (Ley 6722). José Luis Carmona Camps, ex oficial subayudante policial: sanción de cesantía sujeta a exoneración, tras verificarse infracciones disciplinarias severas.
 Las razones

Las cesantías obedecen a tres tipos de causales centrales, que son Inasistencias injustificadas, en algunos casos con registros extremos (más de 300 faltas en un año) o reiteradas ausencias sin respaldo documental.

También por Incumplimientos disciplinarios en seguridad: faltas graves a la ética, a la obediencia jerárquica y al Régimen Disciplinario Policial y Penitenciario. Y finalmente por irregularidades administrativas, como incumplimiento de obligaciones básicas, abandono de tareas y faltas graves a los deberes de servicio.