Recesión: sólo 2 de cada 100 empresas buscan empleados

Con la recesión ya consolidada en la Argentina, la demanda laboral tiende a cero. La actividad económica lleva tres meses consecutivos de caída y el panorama no da garantías de una pronta recuperación. Debido a esto, apenas dos de cada cien empresas están pensando en contratar nuevos trabajadores en los próximos meses.

Es el camino que eligió el gobierno de Javier Milei para bajar la inflación, según él mismo anunció en varias oportunidades: “enfriar” la economía al punto de que el consumo se derrumbe y bajen los precios. La consecuencia es un desplome de la actividad en general y la pérdida de empleo.

Así, hoy sólo 2 de cada 100 empresas está en busca de contratar trabajadores. El dato surge de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) que elabora mensualmente la Secretaría de Trabajo de la Nación.

El último informe presentado -correspondiente a febrero de este año- arrojó que el 95,2% de las empresas planea mantener su planta de personal -un punto no menor en este complejo escenario-, el 2,5% analiza despidos y apenas el 2,3% evalúa contratar nuevos trabajadores.

El estudio se centra sólo sobre empresas con 10 o más trabajadores, por lo que no están contempladas las microempresas ni las pymes más chicas, que son las que peor las están pasando en este contexto de recesión inducida.

Si se analizan los datos históricos, se encuentra que la proporción de empresas que están pensando en aumentar su dosis de personal es la más baja de la última década.

Tomando como referencia los meses de febrero, el año pasado, por ejemplo, la cantidad de empresas que planeaba sumar nueva mano de obra era prácticamente el doble (4,1%). En años con otro escenario económico, como el 2017 y el 2018, el porcentaje de firmas con intenciones de contratar nuevo personal ha llegado a superar al 10%.

Otro dato que da cuenta de un escenario preocupante para el mercado laboral es la proporción de despidos sin causa. Según la EIL, del total de personas que perdieron su trabajo en febrero, el 12,6% sufrió despidos sin justificación alguna. Se trata del número más alto para esa época del año desde el 2020 hasta hoy. Se supera, por ejemplo, el 10% de febrero del 2023 y el 5,2% de igual mes del 2022.

En tanto, la proporción de despidos con justa causa saltó de 2,7% en el 2023 a 4,5% en el 2024, mientras que las renuncias bajaron del 60,2% al 53,4%. https://ciudadano.news/economia/la-industria-pyme-cayo-11-9-en-marzo-y-acumula-un-desplome-de-19-1-en-el-ano

La Encuesta de Indicadores Laborales analiza también la evolución del mercado laboral en los últimos meses según rama de actividad. En este caso, los últimos datos publicados muestran cierta tendencia de estancamiento en varios sectores y una fuerte caída en uno de ellos. En detalle, creció 0,6% el empleo en la industria manufacturera (entre febrero del 2023 e igual mes de este año), mejoró 1% “servicios comunales, sociales y personales” y repuntó 1,7% el sector de “comercio, restaurantes y hoteles”. También mejoró la rama de “servicios financieros” (1,9%), mientras que “transporte, almacenamiento y comunicaciones” se mantuvo sin cambios (0% de variación).

Sólo un sector, la construcción, perdió trabajadores en los últimos doce meses, pero se trató de una fuerte baja del 11,2%. La paralización total de la obra pública desde diciembre tiene mucho con ver con este dato.

Si se analizan los resultados por tamaño de empresa, se encuentra que se redujo 0,5% la cantidad de empleados en empresas de entre 10 y 49 trabajadores, se mantuvo (0,1% de variación) en empresas de 50 a 199 personas y creció 0,7% en firmas de 200 o más empleados.

Con información de NA