Los trabajadores menores de 24 años son los peores pagos de la región

Cada vez más jóvenes argentinos emigran del país en búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Las personas menores de 24 años perciben los salarios más bajos de toda la región, según un estudio de una consultora laboral Adecco.

El relevamiento  tomó como punto de referencia el dólar. Según esto, un argentino gana un tercio de lo que ganaría en Chile, la mitad de lo que ganaría en Perú y 35% menos que lo que ganaría en México y Brasil.

Además, la tasa de desempleo de los jóvenes es del 26% y duplica la de la población total, que en el segundo trimestre del año se ubicó en 9,6%.

En pesos, el 96% de los jóvenes menores de 24 años gana menos de $50 mil mensuales.

Experiencia laboral

“Los jóvenes quedan atrapados en un círculo a la hora de comenzar su carrera laboral: les piden experiencia sin embargo nadie les da ese primer empleo, por lo cual será difícil que puedan adquirirla. Además, hay un círculo muy importante de empleos informales”, explicó Carla Cantisani, directora de Servicios & Calidad de Adecco para Argentina y Uruguay.

El estudio de la consultora también reveló que quienes cuentan con trabajo, la mayoría se desempeña en tareas administrativas de oficina (23,5%), comercial, ventas y marketing (20,3%), industria (14,1%), sistemas (4%), hotelería, catering y gastronomía (3%), otros (32,3%).

Otro rasgo laboral de esta generación parece ser también la insatisfacción con sus tareas, el 81% de los encuestados dijo que le gustaría cambiar su trabajo y solo el 19% afirmó sentirse a gusto en donde está.

Irse a otro país o jefe en el extranjero

En línea con el fenómeno observado en los últimos tiempos de jóvenes que prefieren radicarse en el exterior para mejorar sus ingresos y desarrollarse, el estudio de Adecco indicó que el 74,6% de los jóvenes cree que podría tener un mejor desarrollo profesional si trabajara para un empleador extranjero.

En cuanto al teletrabajo, los más optimistas (87,6%) afirman que ofrece mejores perspectivas para trabajos en el exterior y solamente el 12,4% sostiene que no.

Home office o presencial

Por otra parte, la investigación de la consultora indicó que el 42% prefiere el trabajo remoto y el 39% el presencial.

El 19% remarcó, además, que nunca trabajó en formato home office.

Sobre el trabajo remoto, los jóvenes valoraron la flexibilidad (42,3%), el ahorro de costos para trasladarse al trabajo (25,5%), la posibilidad de compartir más tiempo con las personas que viven en el hogar (18,3%) y contar con más tiempo libre (9,6%).

Como contrapartida al home office, los encuestados criticaron no contar con el espacio adecuado para trabajar (29,22%), la falta de pertenencia a la empresa donde trabajan (29%), extrañar a los compañeros (17,8%) y trabajar de más (15%).

Por otra parte, también se descubrió que hay un importante desconocimiento de las estrategias gubernamentales para incentivar el desarrollo del empleo joven. Un 52% dijo desconocer la existencia de ese tipo de políticas, un 40% expresó directamente que no existen y solo un 7,6% manifestó estar al tanto de la implementación de programas al respecto.