La CGT pide un 85% de aumento en el Salario Mínimo Vital y Móvil

El 15 de febrero debe reunirse el Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil, de acuerdo a la convocatoria hecha por el Gobierno nacional, y ya se supo cuál será la postura de la Confederación General del Trabajo, que definió que pedirá un aumento del 85%, mientras que la otra representación gremial que acudirá, que es la CTA, no definió el número, pero iría por una cifra mayor.

Aún no dieron a conocer su postura las representaciones del sector empresarial, conformado, entre otros, por la Unión Industrial Argentina y la Cámara de Comercio.

Actualmente, el sueldo mínimo es de 156.000 pesos para los mensualizados, y de 780 por hora para quienes trabajen por ese régimen, y debería haberse convocado en diciembre para definir los valores de los primeros meses de 2023.

El salario mínimo viene perdiendo considerablemente en los últimos años, y si se toma como ejemplo, en 2023 tuvo un incremento del 151,8% frente a una inflación del 211,4%, lo que se traduce en una pérdida de 19% mientras que medido en relación con la canasta básica alimentaria, la caída fue superior, del 25%.

A la hora de fundamentar la postura, Rodolfo Daer, uno de los popes de la CGT, señaló: “La devaluación, que se suma a la brutal inflación acumulada diciembre 2023-febrero 2024, sobre todo en insumos de la canasta básica de alimentos y salud, imponen una actualización de al menos del 85%”.

Según CIFRA (Centro de Investigación y Formación de la República Argentina), “el poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil muestra una tendencia negativa desde 2011, que resultó particularmente fuerte en los dos últimos años del gobierno de Mauricio Macri, así como en 2020. Esta caída ha sido incluso superior a la pérdida real de los salarios registrados”.

Luego, “entre 2021 y 2022, en un contexto de inflación creciente, existieron siete instancias de actualización del salario mínimo, que no lograron una recuperación de su poder de compra. El año 2022 cerró con una caída promedio del salario mínimo real del 1,3%, que lo ubicó 33% por debajo del nivel de 2015”. Con la pérdida de 2023, la caída es del 45%.

El SMVM es la menor remuneración que debe percibir en efectivo un trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral, indica la ley, que además precisa que debe asegurarle alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional. Y debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.